劳务实名制管理,为工友撑起保护伞

相信大多数建筑施工人员,都经历过或者听说过劳务纠纷的事情,建筑业经过多年的快速发展,既形成了一个产业链,也是一个竞争激烈的市场,在发展过程中,出现了不少问题,劳务用工问题就是其中之一。劳务用工一般包括实名制管理、合同签订、工作考勤、工资发放等,而实名制管理能切实有效地为企业、施工人员降低劳务纠纷所带来的风险,今天埃欧哲仔细说说劳务实名制的好处。

劳务实名制的管理一般包括姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭住址、文化程度、培训信息、技能水平、是否有不良行为记录等,并接入全国建筑市场监管公共服务平台,对建筑企业和施工人员进行实时监管。

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对于国家而言,劳务实名制则有利于全面了解众多施工人员的就业水平、行业人数和质量,有利于后续产业工人的培养,也能从国家层面制定出台相关政策促进行业的健康发展,为消除城乡差别、共享城市公共服务体现社会公平打下基础。

从建筑企业方面来说,既可以摸清施工人数和各个工种的人员配置,因为工人们进出项目部大门都有记录,刷卡、刷脸或按指纹,通过显示屏记录,和工资发放对接起来,将工资直接打入银行卡里,用工成本一目了然,还可以避免恶意讨薪。有利于企业责任感的落实,加强对劳务工人的管理与培养,也能根据相应的数据做相关的施工决策。

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从施工人员方面来看,随着工人维权意识的提升,劳务实名制可以有力的保障自身权益,也能通过劳务实名记录个人职业档案,促进自身劳动技能的提升,通过劳务平台找到更多的项目,更多的施工机会,拓展就业机会。

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建筑行业推行劳务实名制是好事,也是目前国内建筑用工制度改革中重要的一环,用劳务改革推进我国建筑行业的升级是一个长期的课题,未来仍需继续努力,势必要让建筑企业劳务用工信息真实,劳务工人信息真实,劳务平台数据真实,真正体现埃欧哲劳务实名制的好处。