劳务实名制管理如何解决多方问题？

长期以来，用工不规范是我国建筑业的积弊之一，施工项目人员流动性大、工人水平参差不齐，行业监管亟待加强，项目经理不重视导致管理存在很大难度。建筑业要提档升级，用工方式的规范与改革日益迫切，为了改变这一现象，埃欧哲推出了劳务实名制管理系统，施工人员首先通过实名制进门刷卡，人脸识别或者指纹识别；同时可以用于出工时间的统计、考勤记录；还能可以进行人员位置定位，确保施工安全；同时可以管理工地临时流动人员，用视频监控登记进场人员或车辆；在开会时，可以使用会议签到手持机，来记录会议或活动时候人员的实际出勤情况；还可以管理违规操作人员。
埃欧哲劳务实名制管理
劳务实名制的紧迫性、必要性与重要性是毋庸置疑的，当前建筑业的现状和发展趋势，只有全面严抓过程管理，认真执行关于实名制精细化管理的各项要求，提高自身管理能力才是重中之重，通过AI识别快速录入人员基本信息，同时配合现场监控系统，随时掌控人员作业时间、安全帽佩戴情况等系列数据，做到信息化管理、智能化应用、时时监管、远程监测。现场劳务实名制与的实施将全面覆盖现场人员的征信信息、安全责任、安全教育、位置信息、违规行为，并将系列问题与整改情况记录在云端，可实时查询。
埃欧哲劳务实名制管理
简单一些来说，埃欧哲智慧化劳务实名制系统包括以下内容：
第一建立硬件清单：闸机、人脸识别、身份证阅读、桩桩软件。
第二人员录入：操作步骤、人脸规范、实时反馈、快速录入。
第三人员识别：分区功能、复合门禁、安全帽识别。
第四数据统计：考勤统计、个人明细、考勤照片、人员二维码。
第五平台对接：平台目录、对接流程。
第六薪资管理：考勤关联、批量导出。